原创 烟台再加码“人才政策”，最高房补180万
人才兴城，是一切社会活力的基础，也是城市创新的重要资源。
为了吸引人才，各城市每年都会更新人才政策，以达到城市与人才双赢的局面。
近期，烟台也发布最新人才政策，处处是高能！
生活补贴最高达12万/年，发放年限5年；购房补贴最高达180万元；项目补贴最高达360万元。
生活方面也开通出了一条“绿色通道”。
最新人才政策极大提升了补助额度，反映出烟台求贤若渴，也反映出烟台产业迎来全面的升级。
细数人才政策的高能之处
一、实施领军人才筑峰计划，加大生活、购房补贴力度。
2021年9月份，烟台发布《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》；
在烟新购商品住房的，分别发放20万元、10万元、5万元一次性购房补贴。
现如今人才新政，购房补贴方面直接按照购房金额的50%发放购房补贴，A类最高180万元。
整体依旧分四个类别，以5年为资助周期。
生活补贴：对A类、B类、C类、D类人才，每年分别发放12万元、8万元、6万元、4万元生活补贴，发放5年。
购房补贴：在烟新购新建商品住房的，按照购房金额的50%发放购房补贴，A类最高180万元，B类最高100万元，C类最高50万元，D类最高30万元。
项目补贴：按照项目总投资额的30%给予配套，A类最高360万元，B类最高260万元，C类最高120万元，D类最高50万元。
面对着补贴力度，其实也不难想象。
毕竟烟台八角湾新城、黄渤海新区、自贸区以及国家电投核能总部正式落地，都将刺激产业升级，因此对人才需求也会加大。
因此需要从搭建优质的就业平台、深化政策等多方面入手，才能强化对人才的吸引。
二、实施服务生态提升计划
生活方面的问题，成为本次人才政策的一大关注点。
能抓住人心的东西，往往就是那些被忽略的细节。
就如同，影响人才是否会留在所工作的城市，除了工作薪资，更多的是落户以及生活方面等问题。
孩子上学、配偶安置、出行等方面，其实都是影响人才选择的重要因素。
今年烟台给出了更为详细的政策，涉及生活的方方面面。
这样的安排，使得人才政策变得不再生硬，展现了烟台这座城市的温情与细节。
人才落户方面：中专以上学历人员凭毕业证、身份证即可先落户后就业。
子女教育方面：符合条件的高层次人才子女，可在烟台市范围内自主择校
配偶安置方面：符合条件的高层次人才配偶，可按照对口原则随迁安置工作。
住房保障方面：市县两级筹建1.5万套人才公寓，符合条件的大专以上学历人员即可申请，在限定配租面积范围内3年内租金可减半收取；
符合条件的硕士以上学历人员可申请最高80万元公积金贷款。
医疗保健方面：D类以上高层次人才每年日享受一次免费体检。
交通出行方面：推出“烟台人才交通卡”，符合条件的硕士以上学历人员及驻烟高校大专以上学历应届毕业生均可申办；
持卡可3年免费乘坐烟台市公交集团公司运营的常规公交线路公交车。
图片源于网络
三、实施顶尖人才领航计划：
对院士等顶尖人才(团队)：实行“一事一议”政策，以5年为资助周期，提供最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持。
对创办企业的顶尖人才(团队)：可提供最高1000万元的安居补贴、6000万元的项目资助、1100万元的融资补贴和800万元的产业化奖补资金。
对接受股权投资的创办企业：5年资助期内上市且主体在我市的，政府股权投资收益扣除本金后，全部用于奖励顶尖人才(团队);
或达到协议约定的主营业务收入、上缴税收等目标任务的按照协议约定给予股权奖励。
对新设立的院士工作站：可提供最高50万元资金奖补。
四、实施创业人才托举计划：
符合条件的高层次人才创业项目，可提供最高100万元创业择优资助、100万元股权投资和1000万元无抵押、无担保信用贷款支持;
创业项目入驻高层次人才创业园的，可享受房租“三免两减半”优惠。
入选烟台市“双百计划”的，可再提供最高300万元税后资助。
留学人员创办企业获得国家和省项目资助，可再提供1:1配套资金支持。
六、实施青年人才集聚计划
对企事业单位新引进的符合条件的生活补贴(补贴3年) 一次性购房补贴。
符合条件的制造业企业博士，购房补贴可提高到26万元。
博士后在站期间每年发放15万元生活补贴，最长发放3年，出站后留烟工作的，再给予15万元一次性奖励；
大学生来烟实习的，按照博士、硕士、本科生每人每月3000元、2000元、1000元标准发放实习补贴……
六、实施创新人才推进计划
高层次创新人才，入选烟台市“双百计划”的，可提供最高600万元税后资助
入选烟台市产业领军人才的，可提供50万元一次性资助。
省级以上创新平台引进的高层次人才，符合条件的可提供最高50万元的科研经费支持。
柔性引进的项目技术负责人，符合条件的可提供最高15万元的专项补贴。
设立1000名高层次人才周转编制池，符合条件的高层次人才可保留5年事业编制，畅通去留渠道……
“人兴城”，“城引人”
城市作为一个大型载体，运营着交通、贸易、人居环境以及产业等多方面。
“人”又作为城市的主体，则引导城市发展的逻辑，以提升城市文化、城市治理等软环境。
实现城市吸引和留住人才的目的，由此形成“人兴城”与“城引人”的大闭环。
想必这就是“人才大战”延续至今的目的。
不过，近几年人才对城市的选择似乎有了更多的思量，二三线城市人才流动加强。
根据智联招聘数据显示：
2020年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%。
结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线较为平衡，四线持续流出。
整个人才市场环境对二线城市人才储备，有着极大帮助。
近几年，烟台不断 深入实施科教强市、人才兴市战略，完善区域创新体系，打造一流的创新创业生态，全面提升自主创新能力和国际竞争力。
八角湾新城中央创新区、环磁山国际科研走廊、现代海洋产业、生物医药产业的兴起，都给大家搭建出更为优质的就业平台。
基于人才市场大环境下，烟台就业平台、人才政策不断升级，都说明烟台的机会来了！
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