为了排除通过跳槽获利的黑中介，转籍方面暂时不允许民间事业者参与，仅限于非营利的监理团体和职业介绍所提供职业介绍。
监理团体有义务严格许可条件，设置外部审计员，既可避免外国劳动者被诈欺，又能防止地方人才过度流失。
育成就劳制度的目标是，将作为不熟练劳动者接收的人才，在3年内培养到最长可以工作5年的“特定技能1号”水平，培养外国人才长期在日本工作。
劳动者通过相关技能考试后，可以申请特定技能2号签证，能携带家属一起赴日，实际上获得在日本无限期居留的福利，达到一定条件后也可以申请永住。
不过关于获得“永住者”在留许可的外国人，日本政府开始研究修改法律，在对方不缴纳税金和社会保险费的情况下，可以取消永住资格。
其目的是在外国人接纳范围扩大的情况下，加强对不履行公共义务的外国人的应对，实现永久居留的“合理化”。
永住者是在日本的居留时间、就业领域等都没有限制的长期在留资格。据法务省统计，截至去年6月末约有88万人，是在留外国人中持有最多的在留资格，约占总数的27%。
日本入管难民法将永住者的条件规定为品行善良，有足以维持生计的资产，申请人原则上需要在日本生活10年以上，未被判处徒刑和罚款，履行纳税和养老金等公共义务等。
另一方面，取消在留资格的条件仅限于以虚假内容或手段取得登陆许可，申报虚假住所，或在一定期间内不进行基于在留资格的活动等情况。
地方自治体担心将来的财政负担会增加，“应该确保外国人履行纳税义务”、“如果拖欠的话需要取消许可”等，陆续出现了要求完善规则的声音。
据厚劳省统计，日本一般劳动者的平均月薪为32万9859日元，相当于人民币1.59万元左右，收入确实高，这也是很多外国人赴日工作的原因。
而且永住者和日本人一样，享受日本的医疗、教育福利和政府的各类补贴，因此履行交税和保险的义务也是理所应当的了。
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