招聘信息关键词有哪些方面_私立学校招聘日语

招聘信息关键词有哪些方面

我们为您提供长江证券长江期货研究员校招岗位的48道面试题库包括面试题的关键词解析与考察点分析内容涵盖自我介绍职业规划金融市场理解风险管理数据分析等多个方面1请先做个简单的自我介绍2能否谈下你应聘这个岗位的优势3你的职业规划是什么4你为什么选择长江证券的长江期货研究员岗位5你在大学期间有没有参与过与金融相关的研究项目或实习经历具体是什么6你对金融衍生工具有哪些了解请举例说明7请谈谈你对风险管理的理解并给出一个你认为有效的风险管理策略8在完成产业链品种研究时你将如何建立和维护相关产业数据库9描述一次团队合作的经历你在其中扮演了什么角色面对压力和挑战你通常如何应对11请分享一次你通过数据分析解决实际问题的经历12你如何看待当前金融市场的发展趋势13在进行投资策略制定时你会考虑哪些因素14描述一次你成功说服他人接受你观点的经历15对于产业链营销活动你有什么创新的想法吗16你如何看待与交易所联合进行的研究项目17请谈谈你对长江证券的了解为什么选择加入我们18你如何看待内部协同工作的重要性19在处理紧急工作任务时你通常是如何安排时间和优先级的20你有没有编程基础如果有请简述你使用编程解决问题的一个实例21请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历22你如何看待持续学习和自我提升在职业发展中的作用23面对不熟悉的金融产品或市场你通常如何快速上手24请谈谈你对客户服务理念的理解25在你的学习和实习过程中哪一次经历让你感到最有成就感长江期货期货研究员长江证券长江证券校招长江证券秋招长江证券面试长江证券招聘职场密码面试题库面试答案

工作描述这样写让简历脱颖而出工作描述重点如下1数字的运用数字能让能力描述更清晰比如把销售能力很强改成具体数字成果像新开发的产品使销售额增加了200万使部分销路总量增加了122结果体现结果即业绩描述时要程度化3关键词有通用和特定之分通用如团队意识创造力抗压力特定如销售职位的营销意识加快等可从招聘信息获取工作经历要突出提升过程潜在雇主看重提升描述时要能看出进步这才是成功简历

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因为穷研究一些烟草网申成功的野路子都说烟草的网申很严格一点小信息错误就会被卡掉所以新出了一些小兼职帮忙填写网申可我身为贫民窟的女孩主打就是不花钱还要一次性通过网申自己整理了一些野路子经验帮我顺利通过网申进入考试环节蕞终入职烟草今天就给大家分享一下我的野路子经验筛选方式先明白网申是分为两轮的机筛和人筛不同的筛选方式代表所要注意的点不一样机筛是系统根据硬性条件和关键词来筛选简历人筛主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判核实实晳经历是否符合申请岗位开放性问题的答案等技巧机筛1确定烟草机筛的标准是按照关键词进行筛选2个人的基本信息要准确籍贯和户籍地址都要和户口本上一模一样3个人的专业和学校名称要写全称四六级也要写全称大学英语四级而不是CET44个人的教育经历要按照学信网或者毕业证书上的时间和学校来填写可按照从近到远的顺序来写不然肯那个会被机器认为教育经历不符合5上传的材料格式一定是按照要求如JPG格式或PNG格式一定要看好要求人筛主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判核实实晳经历是否符合申请岗位开放性问题的答案等1填写个人的实晳经历时要把与应聘岗位有联系的放在蕞前面能让HR在15秒之内看到2技能证书也不要图写得多要写的精要写与职业规划相关的突出重点突出和你的职业规划相关的含金量蕞高的按照含金量的高低来排序填写3自我评价填写需要简单明了分条列举重点突出技能和经验的适配度不要一直用形容词用数字化和事实说话表现出强烈的求职意愿4所填写的信息都是真实的经得起背调的个人评价过于夸张面试环节一眼就会被识破提醒应届生毕业前一定要多打印几份成绩单盖上学校印章等级证书要准备电子版的上传学位证明可以去学信网上下载网申看的是考生的综合素质学历的高低和学校的好坏并不会成为决定性因素因此普通学生也有很大机会笔试方面先跟青顿步云班学晳解题方法自己再多刷题多复盘总结那上岸就没多大问题了应届生中国烟草招聘烟草招聘动态连更挑战

关于校招的四个陷阱90的家长和同学都不知道结果一毕业就吃了大亏白白浪费了自己求职的黄金期尤其是25届的学生一定要注意第一点是应届生的身份千万不要把应届生身份混淆了不要只以为你没有交过社保还在择业期内就能够算作应届生大部分的央国企在招聘的时候只招收当年毕业的应届毕业生像往年和择业期内的应届生上岸几率相对较低第二点隐藏的投递渠道向内部推荐各大企业其实都有内推的机会成功率远远高于公开报考而且实习转正也属于内推的一种方式同学们务必积极参加央国企的实习争取转正的机会第三点简历的筛选有两道流程分为机筛和人筛如果说你的简历中没有体现与岗位匹配的关键词像是专业名称实习经历英语证书等等这些在机筛的过程中就会被淘汰根本进不了人工筛选所以说写好简历其实是一门技巧第四点对于口头录用千万不要轻信一定要让企业发出书面通知这样才能确保万无一失大学生就业校招

嘿小伙伴们今天我要来聊聊一个职场上的秘密武器招聘管理系统你是不是也曾经为招聘头疼过面对着堆积如山的简历就像是在大海捞针找那个对的人简直比登天还难但是自从我遇到了招聘管理系统我的世界瞬间变得不一样了想象一下你不再需要手动翻阅每一份简历也不再需要费尽心思去筛选那些不符合要求的候选人招聘管理系统就像是一个超级智能的助手它会帮你自动筛选分类甚至还能根据关键词和技能要求帮你找到最合适的候选人是不是听起来就像科幻电影里的情节但相信我这绝对是真实存在的而且啊这个系统不仅仅是个筛选器它还是个数据分析高手它能够帮你分析招聘流程中的各个环节找出潜在的问题和改进点比如你会发现某个职位的简历投递量特别少可能是因为职位描述不够吸引人或者薪资水平不够竞争力这时候你就可以根据系统的建议调整职位描述或者薪资水平从而提高招聘效率和质量当然啦你可能会担心这个系统会不会太冰冷缺乏人情味放心啦它可是个暖男它不仅能够帮你发送自动回复邮件还能在候选人面试前后自动发送温馨的提醒和感谢信这样一来候选人就能感受到你们公司的专业和贴心提高他们对公司的满意度和归属感我记得有一次我们公司在招聘一个高级技术岗位的时候收到了几百份简历如果按照传统的方式我得花上几天几夜的时间去筛选和面试但是有了招聘管理系统我只需要花几个小时的时间去设置筛选条件和面试安排剩下的工作就全部交给系统了结果我们不仅找到了一个非常优秀的候选人还节省了大量的时间和精力所以说啊如果你还在为招聘烦恼的话不妨试试招聘管理系统吧它绝对会成为你职场上的得力助手让你的招聘工作变得轻松又高效相信我你不会后悔的而且啊现在市面上有很多优秀的招聘管理系统可供选择你可以根据自己的需求和预算挑选一个最适合你的最后啊我想说科技真的是改变生活的神器有了招聘管理系统我不再是那个被简历淹没的可怜虫了我现在可是个游刃有余的招聘高手呢哈哈是不是觉得我很厉害其实啊这都是招聘管理系统的功劳啦感谢它让我在职场上变得更加自信和从容

在知乎看到一个帖子超喜欢笔记部分你捡过最大的漏是什么作者猎路人捡过一单猎头费过千万的单子某年甲方给我们几家猎头公司放职位一千万猎头费挖某位行业大佬就甲方提供的信息以及甲方当时的业内排名和风评接单的猎头公司从老板到顾问都觉得十分不靠谱没有人当回事也都不想浪费时间和精力不约而同的搁置不顾随后不经意间我在新闻中获知目标大佬到了甲方总部所在的城市抱着试试的态度尝试联系了一下然后历时大半年几经周折大佬入职甲方这一单猎头费陆陆续续总计收了1150万这个漏对于我个人而言捡的有点大直接让我在猎头行业立住了直接从菜鸟猎头上升到猎头大神前些日子同行好友跟我讲现在还有不少同行对我仰慕已久呢我自己都臊得慌这单交付完成的那一年时间里就被几十家同行公司拉去演讲分享盛情难却说实话我TM自己都不知道自己讲的是个啥玩意都是复制粘贴东拼西凑出来的其实这就是个撞大运的事儿谁赶上是谁的我分享个屁啊我摊牌了好几次奈何人家都不信啊都以为我在藏拙呢补充满足观众好奇心粗略描述一下过程过去了七八年具体有效记录都在时任公司办公系统内我只能翻翻那年的工作笔记纸质手写从琐碎记录的关键信息中提取串联记忆我20122018年用掉的笔记就有七十九本厚一点的三个月两本比较薄的一本只够用十天半个月不一定记录的多空行多两次记录之间都有也有时候就是为了突出重点单纯的字大笔记记录都是即时性的流水账并没有复用价值这单用时大半年所有记录都零散分布在十本笔记中这单特殊有标记否则我根本就懒得进行过程补充这单相关记录节假日问候提示共计26处三方联络信息关键字42处文案整理关键字35处完全没头没尾没印象的关键字22处其中涉及工作流程性的记录如下着重前期当时没经验在前期就把底子漏光中后期已经无法与大佬对等交流尽TM跟甲方扯淡了记录①甲方提供的目标人物的简略信息关键词及拟任职信息关键词甲方口述的订单信息此时还没有形成官方文案记录②大佬公司邮箱办公座机号码与①间隔一个多月②为初次联系大佬大佬当晚回复俩字谢谢此处计第1天至大佬入职用时9个月中间跨年记录③某助理加微信大佬私人邮箱第2天大佬助理主动加了我让我把更详细的信息发到大佬私人邮箱记录④HR总反馈汇报总裁甲方总裁姓名手机尾号4位保密记录⑤免提录音记录⑥可透漏公司名称补充信息公司战略总体计划业务方向支持力度任用计划口头承诺等记录⑦邮件回执④第7天大佬助理联系我以后我马上向甲方HR负责人汇报HR负责人无法做主直接反馈总裁如有尾号为xxxx的手机号码来电注意接听并且强调保密操作甲方HR部门仅限负责人知情同时要求我司内部也要控制知情范围⑤联系HR后立即向师父也是老板汇报师父让我带着座机去她办公室等接通后开免提她从旁纸条辅助录音是防止笔头漏信息⑥当日甲方联系了我仍然是HR负责人告知可以向大佬透漏公司名称并转述了总裁的意思信息内容为⑥整理后发到大佬私人邮箱⑦第8天收到邮件回执记录⑧邮件回复暂时不考虑第9天大佬回复不考虑记录⑨助理私下了解过称没有此招聘计划被拉黑记录⑩知情范围HR总董事长书记总裁第12天记忆中给大佬发过几次邮件均没有任何回复师父建议我从大佬助理下手我骚扰了大佬助理好几天最后在把我拉黑前告诉我大佬托人打听过甲方没有挖他的打算当日汇报HR负责人反馈目前阶段公司内部只有董事长书记总裁和HR负责人知情需求真实有效记录⑪甲方总裁牵线失败行程日期最后三天大佬工作手机号码约谈额外支付100万后补发票第15天甲方总裁打来电话说他托了几个人搭了话都没成功大佬在此地行程到某日结束还有三天如果我们在这期间能把大佬约出来一起吃个饭同时给了我大佬手机并口头承诺可以额外支付费用100万只要大佬到场就立即支付发票可以后补记录⑫四个顾问英文名分工AB扒某公司甲方CD扒某公司大佬公司我和师父对大佬探底记录⑬甲方和大佬及其公司的资料信息罗列整整16页第15天这个我记的很清楚当时跟师父沟通完时间太过紧张就临时找了几名顾问帮我进行地毯式资料收集师父兼顾负责筛选我同时兼顾负责分析汇总罗列可能性结论寻找破绽此处应有漏记或没找到记录我明确记得当天跟大佬有过几封邮件往来大佬希望我向甲方传达不要牵涉他的朋友记录⑭某姓大佬加我微信互留私人联系方式对甲方质疑三个问题100万稳特大号字体第16天某姓为大佬猎头内部习惯称呼某位人选时用姓氏替代如张三我们一般称其为张如果同时有两名张姓人选才会称呼全名当我看到大佬提出的三个问题即使我一个都回答不全面但我也知道约谈稳了做猎头不怕你拒绝就怕你毫无反应你能主动提问我就能号住你的脉剩下就是创造个机遇的事儿不难我前一天熬了一个下午整夜把现有信息整理成文经过甲方验证修改同意后发给大佬抄送甲方总裁和HR负责人上万字分析性报告大佬对此评价还是蛮高的事后跟我聊天说这份报告对他很有帮助为他提供了思考问题容易忽视的一些角度有专业行研报告的气质大佬对我个人评价也不错说我是他遇见的最有分寸的猎头能让他主动留下私人手机号的猎头仅有我一人甭管是客套还是诚心反正都是对我工作的一种肯定记录⑮酒店名称房间号码时间地址预约电话甲方参与人员董事长和总裁记录⑯甲方没深谈互留联系方式已经约定下次见面大致日期第18天双方面谈预约信息大佬赶时间临时在机场旁边定了行政套房当天晚上谈完HR就给了反馈双方浅尝即止记录⑰大佬盲目乐观有风险继续接触第19天大佬反馈信息甲方太激进风险很高不过不抵触继续接触记录⑱某姓大佬同意正式推荐简历补充协议付款说明发票寄出推荐报告第23天大佬同意启动正式推荐流程把完整简历发给我与甲方相关费用结算和协议签署并发送推荐报告记录⑲HR第二轮面谈结束谈了两天大佬所在城市甲方参与人员董事长总裁计划大佬拟任职二把手主持工作具体内容不知结果不知记录⑳大佬没谈妥理念虽合具体执行有较大掣肘暂时不再考虑第30天二轮面谈结束此次约谈未通知我方结束后HR总直接联系我告知大概内容称一把手为相关机构委派属于挂名大佬任职业务二把手为实际负责人待遇通过补贴奖金等方式补齐当天大佬反馈业务大致没问题但级别不够权限不足没有执行的行政环境暂时不考虑了至此第一阶段落幕之后的近一个月针对大佬只做人选端磨合工作这种级别的人选总要尝试其他机会精心给大佬挑选了几家公司大佬只对其中一家有些许意向但不着急接触其他家不考虑的原因几乎相同彼此太熟不方便同时我跟甲方也进行了多次沟通而且借此机会直接与总裁对话又接了新增业务的高管职位记录㉑总裁想继续谈私下联系过大佬几次未约见成功额外支付50万上次面谈冲突事项罗列第57天总裁直接打过来电话追加50万再次约面并给出上次面谈导致谈崩的矛盾点此之后全程对接总裁信息透明很多效率明显提升HR改为事务性辅助记录㉒大佬诉求重点罗列甲方诉求重点罗列匹配项冲突项适中方案罗列及排除9页第5759天这次我没有着急联系大佬当时想着既然都谈崩一次了这次你总裁出马都不好使我一个小猎头就算跪下来求也没有用还是仔细琢磨琢磨是否有缝隙可以插进去我用了两三天的时间对双方诉求进行了摸底最后做了三个折中方案发给了大佬记录㉓大佬三个方案保留两个只要甲方接受其一可以继续接触两个方案能同时接受可上门谈第60天大佬回复信息概要我当时在大佬所在城市谈客户顺便应邀蹭了大佬一顿便饭跟大佬聊了家常才知道大佬妻子马上要调到甲方城市他考虑的并不是甲方而是甲方城市当然这个消息没有告诉甲方也是怕甲方作为利己筹码对人选裹挟还是谨慎些好不能因为这种鸡毛蒜皮把事情搞黄记录㉔总裁跟控股方已经协商两个方案均可谈私下约第65天总裁反馈两个方案都可以谈他会私下再约记录㉕总裁已谈完细节补充记录㉖大佬初步达成一致采用两方案部分拟定第三方案具体没透漏第75天总裁反馈已经谈完后续会完善细节第77天大佬反馈基本已定记录㉗总裁谈妥公司内部开始调整某姓大佬开始资源收拢准备离职保密不承认或者谈崩切记切记切记第98天总裁来电双方开始对接准备特别要求保密谁打听都不能承认至此第二阶段收官前期工作完成之后中后期的工作也发生发生了几件差一点搞砸的事情但不能写了再写就等于公布大佬身份了而且后面的事情我的作用也很有限涉及到的领域和规则也不是当年的我能知晓的那时的我根本不够格目前大佬还在甲方任职这些年看着大佬开展工作只能说大佬到哪里都是大佬

温暖的回响系列评论②丨稳就业促发展奋力开创新区现代化建设新局面就业是最基本的民生一头连着百姓饭碗一头连着经济脉搏一头连着家一头连着国向来都是国之大者温暖的回响兰州新区宜居新区面对当前严峻的就业形势兰州新区作为国家级新区勇于担当锚定三大关键词打好政策组合拳扛起了稳就业促发展的主责大任做好稳就业促发展工作招才引智是关键今年以来围绕重点产业集群发展需要新区先后举办了甘肃省2024年百城千校万企携手促就业活动第18届中国兰州技能人才智力交流大会等大型人才招聘活动31场次提供优质就业岗位74万个吸引10余万青年人才线上线下参与新区种种引才政策得到了学子们的热情回报目前兰州新区人力资源总量已经达到164万人8万余名高校毕业生在新区就业创业秦王川大地越来越成为学子们宜业宜居的热土持续不断的人才引进也成为兰州新区创新发展的最大驱动最强引擎做好稳就业促发展全力拓宽就业渠道是根本今年以来中川园区举办各种社区招聘会实现家门口也能找工作秦川园区举办秋风送岗夜市微聘会人才夜市系列活动逛个街也能把工作逛到手西岔园区举办移民安置区送岗位招聘会整合各方力量建设就业服务站特别是兰州新区首家零工市场揭牌同步发展线上零工市场构建起16及线上线下相结合的就业服务新平台免费为灵活就业人员提供应聘洽谈求职登记与推荐职业指导与咨询等公共就业服务这些举措有效缓解了企业招工难与就业困难人员求职难的双重困境做好稳就业促发展全力提升就业技能是抓手授人以鱼不如授人以渔技能是产业工人的立业之本是解决结构性就业矛盾的关键之举截至目前新区已有国家级省市级高技能人才培训基地项目单位5个国家级省市级技能大师工作室项目18个今年以来新区还实施一村一项目计划大力发展设施种养乡村旅游冷链配送土特产加工等产业以乡村产业发展项目为依托强化农业职业教育培训家庭农牧场主合作社经理人培育以及现代农民和乡土人才培养培训高素质农民500余人次通过技能培训就业困难群体获得了更多的职业技能和知识从而提高自身的就业竞争力促进了高质量就业当群众能好就业就好业企业能好招工招好工快发展强发展的信心就能鼓起来广大新区干部群众撸起袖子建设经济强区活力新区现代新城的心气儿就更足新区上下干事创业的动能活力就会进一步激发企业发展将更加有力经济社会发展也将更加可持续我们相信新区将围绕打造新产业新机制新城市不断提高供需匹配效率落实稳岗扩岗政策调动各种积极因素以更加充分更高质量就业在奋力开创新区现代化建设新局面的新征程上继续阔步向前兰州新区融媒体中心

4款装修师傅APP推荐省钱又省心作为一个自装达人我深知找到靠谱的装修师傅有多重要为了省钱我常常网购一些材料但很多都不包安装因此我尝试了很多找装修师傅的软件今天就来分享一下我的经验当家关键词明码标价便于比价介绍这个平台有点像清包或半包的模式你只需要根据自己的面积和需求提交订单价格非常透明不像有些全包或半包的服务总价报得很高后期还可能增加项目当家在长沙武汉重庆和株洲有服务价格接近市场价避免被坑万师傅关键词平台售后保障自由选择报价介绍在这个平台上你可以列出需求师傅们会自由报价有些师傅报价很高有些则很实在甚至还有就近的师傅顺路做点小活报价很低你可以从报价中选择一个联系钱支付给平台服务完毕后平台支付给师傅平台会提成一部分但也会为客户提供售后保障鱼泡网关键词自由联系无售后平台不提成介绍这个平台有师傅列表可以自行联系或者你可以发招工信息师傅们会主动联系你平台只提供信息互通没有售后保障但也没有中间商赚差价其他平台基本都会从你给师傅的工钱里抽一点鲁班到家关键词多种报价方式平台售后介绍这个平台和万师傅类似但差异在于有三种报价方式具体方式可以进一步了解补充说明每个地区的师傅主要使用的软件可能有所不同可以多平台下单对比有些平台虽有售后途径但还是要多留意毕竟有售后不等于一定很好维权可能有师傅会引导你跳过平台下单避免后续扯皮除非是师傅给的价格低安装也基本无需售后否则不建议自行评估个人使用体验万师傅提交需求后很多师傅报价但有的报价特别夸张比如测量橱柜门我最终找的师傅41块钱搞定但有报价800的师傅鱼泡网可能本地师傅居多价格也会较实惠但是要自己评估别踩坑我在这里找了2个师傅都还蛮好一个安装柜门的5块钱一个铰链一个安装网购铝扣板的2个卫生间安装费合计220元希望这些经验能帮到你找到靠谱的装修师傅

出品知谭商业作者知谭君被誉为最会赚钱的现金贷平台的小赢科技向来是金融科技公司里中而美的典型然而在刚刚过去的三季度小赢科技的净利率却被360旗下的奇富科技超越了三季报显示小赢科技底三季度实现净收入1582亿元同比增长133实现净利润376亿元同比增长83净利率为2375同期奇富科技收入达4370亿元净利润18亿元净利率高达41不仅单季度净利率被超越小赢科技前三季度的盈利能力也被奇富科技追上前三季度奇富科技净利率高达3418而小赢科技为2773不过从人效来看小赢科技依然坐稳网贷平台头把交椅2024年三季报显示小赢科技单季度员工平均创利2872万元高于一季度的2723万和二季度的2642万元对比来看单季度狂赚18亿的奇富科技2023年披露的员工总数为3121人以3000名员工计算奇富科技单季度平均创利60万元左右远不如小赢科技从核心财务指标来看小赢科技第三季度撮合和提供贷款总额为28338亿元人民币在贷余额为45766亿元人民币这两个数字比起今年第一第二季度都有不小的进步但和去年同期相比却依然处于下滑状态而在资产质量方面小赢科技31至60天逾期率为102不管是环比还是同比均有所改善但是其90天以上逾期率同比却有抬头迹象高逾期率往往意味着高投诉率据悉小赢科技的主力产品为小赢卡贷截至12月5日黑猫投诉平台上共有35873条关键词为小赢卡贷的投诉然而与其他现金贷平台不同小赢卡贷除了拥有暴力催收这一行业通病不少借款人反映小赢还存在担保费会员费违规扣款高利贷等隐形顽疾甚至有用户想提前还款还遭到小赢卡贷客服人员的盘问有用户在11月8日发起投诉称我于10月19日通过京东平台在小赢卡贷借款1万元现要提前结清借款平台却没有给到提前结清借款的通道及按钮在京东平台上找客服客服说这个不是他们平台的借款需要找他们公司的客服可在京东上也没有他们的客服通过其他渠道找到他们的客服电话打电话客服人员要提前结清这笔贷款客服反复问为什么要提前结清为了收高额利息不想我们提前结清借款客服说他们可以帮我们代扣这笔借款请问你们怎么代扣万一利息扣多了我找谁去讽刺的是在三季报发布后小赢科技总裁李侃还表示2024年三季度我们持续坚持下沉服务实体经济应市场之所需解用户之所困不管是业务技术还是消费者权益保护时刻与小微企业同频共振现在看来也许共振的不止是小赢科技的净利率还有用户对于小赢科技的忠诚度而在业务方面目前国内助贷平台普遍在寻求向海外拓展例如信也科技和乐信直接在财报中将国际业务单独列出而小赢科技虽然没有在财报中提及海外业务但实际上也打着出海算盘今年7月小赢科技曾发布需求招聘风控模型海外信贷产品数据分析海外信贷产品海外广告投放等职位不仅如此小赢科技现任CEO李侃和前任CEO成少勇均曾在美国金融巨头CapitalOne有过任职经历成少勇在CapitalOne工作时主要负责消费金融方面的工作而李侃在CapitalOne工作期间先后从事信用政策金融行为模型建立与完善贷后管理等工作天时地利下小赢科技出海似乎显得水到渠成

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