关于职工工资结构调整的规定

1、关于职工工资结构调整的规定为弘扬全体职工爱岗敬业、勇于奉献的工作精神，树立忠于企业、团结协作的良好企业风气，对每一位任劳任怨、努力完成生产任务的职工，工厂工资组成结构设根底工资、岗位技能工资、计件工资、工龄工资、计时工资、满勤工资，具体执行标准如下：一、根底工资： 1.一线生产人员：含夜餐补助；车间主任根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病事假期间每天扣除20.00元根底工资，超出2天病事假，每天扣除根底工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不计入病事假天数每天扣除根底工资20.00元；业绩综合评定：由厂长主持、全体车间主任、质检对每

2、一位职工进行月工作表现打分评比，具体如下： 产品进入油田在1-3个月内出现断杆等严重质量事故，取消全厂员工月根底工资，并对相应责任工序做处分；1.3.2车间一次质量抽检不合格每人扣2分，月生产产品质量全部合格每人加5分；1.3.3一次设备保养不到位扣2分，月设备无故障的加5分不占机台的不参加此项评比；1.3.4一次卫生清扫不彻底扣2分，月卫生清扫全部达标的加5分；1.3.56违反劳动管理制度的每项扣2分，积极参加集体活动、积极协作勇于承当责任、工作不分份内份外的加5分；以上评定基分100分，加减评定分数后除以100即为综合评定系数。月根底工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月生产任务完成率，再乘以综

3、合评定系数，即为月根底工资。、维修人员：月根底工资600.00元/人含夜餐补助；生产厂长根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病事假期间每天扣除20.00元根底工资，超出2天病事假，每天扣除根底工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不计入病事假天数每天扣除根底工资20.00元； 2.3业绩评定： 设备完好率=设备月工作总小时-故障小时数/月设备实际工作小时X100% 设备维修合格率，由车间主任在设备维修申请、完工单中的结果一栏对维修情况结果进行评定打分，月末平均所有维修任务的平均得分即为设备维修合格率。 月根底工资扣除病事假扣款后，乘以

4、全厂月设备完好率，再乘以设备维修合格率，即为月根底工资。3.质检人员、仓储人员、司机：月根底工资600.00元/人含夜餐补助；根据每月生产任务完成情况，给予每人每月2天病事假，病事假期间每天扣除20.00元根底工资，超出2天病事假，每天扣除根底工资40.00元，旷工一天扣除50.00元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不计入病事假天数每天扣除根底工资20.00元； 3.3业绩评定： 质检：每周由质检部对质检人员检验完成的产品进行两次抽检，每月8次抽检合格率的平均值即为质检人员检验合格率； 违反劳动管理制度的每项扣2分，积极参加集体活动、积极协作勇于承当责任、工作不分份内份外的加5分；以

5、上评定基分100分，加减评定分数后除以100即为综合评定系数。月根底工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月生产任务完成率、乘以检验合格率再乘以综合评定系数，即为月根底工资。二、计件工资： 按照2011-11-6计件工资标准执行。三、岗位技能工资： 根据岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、操作技术水平等评定要素制定本工资标准： 元/月 电 工：1200.00 元/月 维 修 工：12 元/月 转序司机：9 元/月 门 卫： 元/月四、工龄工资： 4.1在本厂连续工作满一年的职工年工龄工资120.00元； 4.2在此根底上，每连续工作增加一年的职工，年工龄工资增加24.00元； 4.3累计10年封顶；一年

6、内矿工一天、连续请假超过10天、年内累计请假超过30天之一者，取消当年工龄按新职工待遇执行并重新计算工龄厂长特批的除外；4.5职工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；4.6试用期间不计算工龄。五、满勤工资：满勤工资足额为100.00元/月，5.2职工当月内无任何请假、迟到、早退、矿工、或其他违纪违规行为，可足额领取满勤工资，反之，那么不予计发；病假2天以内含2天，须县级以上医院或卫生院证明，或事假一天以内，满勤工资按80%发放；职工病事假超出5.2标准，取消当月满勤工资。 六、计时工资： 在职工从事没有工资计件标准的工作，按照每小时5.00元的计时标准。七、质检人员计件工资按照一线工人计件平均工资的75%执行；库管人员计件工资按照一线工人计件平均工资的65%执行；希望全体职工，以集体利益为重，弘扬“我在菁华、我很重要的企业文化，勇于承当责任，互相尊重、理解、信任、沟通、协作，厂兴我荣，厂衰我耻，为菁华稳步开展壮大做出应有的努力。此规定自2021年11月份执行。学习文档 仅供参考