需要达到晋升的条件才能晋级，升一级大概500-1000左右的薪资，薪酬体系是比较完善的，不过升级就比较困难了，无论是公司还是零售，需要达到的条件比较苛刻，特别是零售，今年改革了以下，应该容易升一些

一年涨5%，具体也不是太清楚，进来也没有多久，时间长了估计才会知道，薪酬体系挺完整的，国企在这方面都安排得明明白白，柜员的工资最低，赚钱得去做别的，当然别的压力更大

很难涨工资，一般定岗就定下了，运营岗的工资都不搞，如果想要拿的比较多，需要转去做客户经理，但是客户经理压力自然会很大。薪酬体系比较完善

一年，一年不能超过15%，非常难等，要看你的职级，职级需要领导打分，得到A积分1分，一共2分才可以升级。

看工作年限和职级进行工资调整，涨幅在低层级较小，上升到一定级别涨幅较大，公司的薪酬体系完善

一般来说的话比较难涨工资的，主要是等它自动涨的话，涨幅不大，可以说是很小了，薪酬体系倒是应该挺完善的。

从你进入开始就这个工资每年也不会有涨幅空间，公司体系也就那样，外包不要期望太高了，能吃饱就是不错的了。

目前还在实习，不太了解涨幅多少，薪酬体系个人觉得还是比较完善的。但是会根据级别有所涨幅。

1.公司一般多久涨工资：一年左右，2.工资涨幅大概多少：涨幅不大，看个人能力把。3.公司薪酬体系完善吗：体系还算完整

有，公司薪酬体系完善，工资属于业内平均水平较上，工资涨幅要看每年行内总体业绩和个人业绩