本报消息（记者 李晓艳）为用好家门口的“人才富矿”，充分释放金华“人才红利”，今年3月至5月，我市实施万名大学生留金计划，开展在金高校春季系列招聘活动，着力提升在金高校大学生留金率。

       3月17日，2023“智选金华青创未来”在金高校招聘在浙江师范大学和中国计量大学现代科技学院同时举行。“我们公司开场半小时就收到20多份简历。”金华某知名医药集团人事负责人介绍，这几年通过政府部门搭台，与高校对接紧密，再加上金华人才政策升级，这两年本地高校学生留在当地企业就业的意愿明显提升，今年就有近30名本地高校毕业生来公司就职。

       “地方产业发展需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。”中国计量大学现代科技学院就业工作相关负责人表示，“2023届学生是我们学校首届毕业生，从招聘现场情况看，学生专业与当地企业需求匹配度较高。”

       据了解，本次浙江师范大学招聘会共有173家用人单位参加，提供5000余个岗位，涵盖教育服务、金融服务、装备制造、生物医药、新能源等诸多领域，接待学生8000余人次，收到简历5300余份，达成初步意向1012人次；中国计量大学现代科技学院招聘会共有214家用人单位提供5600余个岗位，近2000名学生参加，达成引进意向600余人次，当场录用390人。

       近年来，为实现精准化招才引才，我市深化校地合作新模式，坚持平台揽才、活动引才、线上招才、实习留才的立体式引才模式，联动在金高校开展“在金高校产业游”“组织HR进校宣讲”“设立引才工作站”等活动。在金高校也坚持人才培养与产业发展同频共振，动态调整、优化学科专业设置，及时匹配地方产业发展需要，实现产业和人才供需双方精准对接。2022年在金高校大学生留金率首次突破31%，其中义乌工商职业技术学院已连续6年留金率超过60%，浙师大研究生学历留金率2023年预计突破20%。

       人才引进来，还要留得住。我市全力推进“智选金华”大学生人才集聚工程，迭代升级新一**学生人才政策，系统推出“引育留励爱”五个方面22个扶持条款，给予大学生人才发展全生命周期政策支持，补助力度处在全省前列，2022年兑现各类补贴超10亿元。

       为进一步提升大学生留金率，我市聚焦金华籍大学生和在金高校大学生，给予政策提档享受优惠：金华籍“双一流”高校应届本科毕业生、普通高校应届本科毕业生分别参照硕士、“双一流”高校本科生标准享受人才政策；在金高校应届本科毕业生参照“双一流”高校本科生标准享受人才政策，在金高校应届硕士研究生参照博士标准享受大学生礼包，在金高校应届专科生参照普通本科标准享受引进人才生活补助。

       来源：《金华日报》（2023-03-22    第01版：头版）

编辑：蒋红跃